Мониторинг кадров: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда в медицине
Совместное исследование, проведенное рекрутинговой платформой SuperJob, страховой компанией «Ингосстрах» и рядом частных клиник, выявило, что дефицит медицинского персонала на российском рынке труда обусловлен не столько общей нехваткой специалистов, сколько существенным расхождением между спросом и предложением в этом секторе.
Медицинская отрасль стабильно входит в число семи ключевых сфер с наиболее высокой потребностью в кадрах, уступая лишь промышленности, строительству, логистике, розничной торговле, производству потребительских товаров и IT. Несмотря на это, количество открытых вакансий в частном секторе здравоохранения за последний год оставалось неизменным, в то время как число соискателей, желающих работать в медицине, увеличилось на 12%.
Анализ данных показал, что зарплатные предложения для медицинских работников за последний год выросли на 6–11% в зависимости от специализации, что превышает уровень инфляции в Российской Федерации (9%). По данным Росстата, в 2024 году зарплата врачей скорой медицинской помощи увеличилась в среднем на 12%, а среднего медицинского персонала — на 14%. Важно отметить, что такой рост отчасти является следствием реализации президентского указа, обязывающего поддерживать определенное соотношение зарплат медицинских работников и среднего уровня оплаты труда в регионах.
Наиболее востребованными позициями на текущем рынке труда являются врачи-терапевты, фельдшеры и медицинские сестры. В системе государственного здравоохранения фиксируется общий дефицит в 23,3 тысячи врачей и 63,5 тысячи человек среднего медицинского персонала.
Исследование также выявило существенный дисбаланс в секторе частных клиник. Значительная доля вакансий (45%) предназначена для соискателей с минимальным опытом работы, что отражает высокий спрос на младший и средний медицинский персонал. Однако лишь 4% резюме соответствуют этим требованиям. Аналогичная ситуация наблюдается для специалистов с опытом от одного до трех лет: при 43% вакансий, только 4% резюме являются подходящими. Относительно сбалансированным выглядит рынок для кандидатов с опытом от трех до шести лет (11% вакансий против 13% резюме). Парадоксально, но для специалистов со стажем шесть лет и более доля вакансий составляет лишь 1% от общего числа, тогда как доля резюме в этой категории достигает внушительных 79%.
