Эксперты оценили предложение о дополнительной неделе отпуска для сотрудников, подтвердивших выгорание справкой
Появилось предложение о предоставлении дополнительной недели отпуска для борьбы с эмоциональным выгоранием, при условии подтверждения такого состояния медицинской справкой. Соответствующая инициатива была направлена в Министерство труда. Стоит отметить, что еще в 2019 году Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) включила выгорание в международную классификацию болезней. Это состояние чаще всего встречается у реаниматологов, сотрудников хосписов и некоторых IT-специалистов. Часть экспертов считает, что до трети населения нуждается в психологической поддержке, и дополнительная неделя отдыха была бы полезным шагом для всех. Однако не все специалисты согласны с этим мнением.
Опрос экспертов из различных областей, проведенный “Ъ FM”, показал, что мнения по поводу этой инициативы разделились. Например, врачи и сотрудники центров госпитального сопровождения признали ее потенциальную пользу, но предложили расширить список профессий, включив работников скорой помощи, хирургов и дежурных врачей, которые также работают в условиях высокого стресса. Реаниматолог и главврач клиники Hadassah Борис Чурадзе подчеркнул, что хотя отпуск важен, он не является единственным критичным фактором: «В клинике необходима целая система мер для борьбы с выгоранием, включающая справедливое распределение нагрузки, а также атмосферу открытости и доверия в коллективе. Такой комплексный подход помогает предотвращать и выявлять это состояние. У психологов есть стандартные опросники для выявления начальных признаков синдрома выгорания. Вопрос в том, насколько эффективно можно применять эти инструменты в условиях масштабной государственной системы здравоохранения».
HR-специалисты, представители рекламной индустрии и маркетологи отмечают, что многие компании уже внедряют собственные программы поддержки ментального здоровья, приглашают психологов и предлагают гибкие рабочие графики в качестве мер борьбы с выгоранием. Они считают эти подходы более эффективными, чем предложенная инициатива с отпуском. Совладелец компании R-Vision Александр Бондаренко высказал опасение, что возможность получения дополнительного отпуска по справке может быть использована недобросовестно: «К сожалению, существует вероятность того, что нечестные сотрудники будут получать фиктивные справки для получения дополнительного отпуска. При этом тем, кто действительно страдает от серьезных эмоциональных проблем и перегрузок, дополнительная неделя отдыха вряд ли поможет. Эта инициатива, по сути, не решает истинную проблему, но создает благодатную почву для манипуляций и обмана».
По данным исследования hh.ru, в текущем году текучесть кадров, связанная с выгоранием, выросла до 25%. Управляющий партнер кадрового агентства «Визави Консалт» Ольга Петрова считает, что идея с дополнительным отпуском может стать одним из способов профилактики. «Мы проводим эти исследования из года в год, и впервые выгорание вышло на второе место. Предложение хорошее, но есть риск излишней бюрократии — ведь придется идти и доказывать наличие стресса. Если мы видим у сотрудника признаки выгорания, правильнее не требовать справку, а поддержать его, дать возможность восстановиться. Есть и другие действенные методы — психологическая помощь, возможность сменить фокус деятельности».
Учителя также оказались в зоне риска. Согласно исследованию 404 Media, американские преподаватели тратят значительно больше времени на проверку работ из-за активного использования нейросетей учениками. Однако опрошенные “Ъ FM” директора российских школ не наблюдают подобных проблем и считают, что существующие длительные отпуска позволяют педагогам достаточно восстановиться. Доктор психологических наук, профессор МГУ и ВШЭ Тахир Базаров рассказал о научной концепции синдрома выгорания: «Существуют хорошо разработанные методики, основанные на подходе Джексон и Маслач, которые выделяют три основных компонента. Первый — это эмоциональное истощение. Второй — деперсонализация, проявляющаяся в отстраненности, избегании ответственности. Третий — потеря уверенности в своих профессиональных способностях и избегание задач, которые ранее выполнялись успешно. Наличие всех трех этих признаков свидетельствует о выраженном выгорании».
Однако получить официальный медицинский документ, подтверждающий диагноз «выгорание», в России пока проблематично. В стране до сих пор используется Международная классификация болезней 10-го пересмотра (МКБ-10), в которой выгорание, в отличие от новой редакции, не выделено как отдельное заболевание. При этом именно на МКБ-10 основывается вся медицинская документация для принятия решений, в том числе касающихся отпусков и компенсаций. Опросы, проведенные в Telegram-каналах, показали, что большинство участников считают идею дополнительного отпуска полезной, но примерно треть респондентов отметили, что более важным является улучшение общих условий труда.
