Представители HR-отделов отмечают, что отказ соискателям IT-сферы может быть обусловлен неспособностью компании предложить соответствующую зарплату или несоответствием фактических знаний кандидата его заявленному опыту.
IT-разработчики с обширным опытом всё чаще сталкиваются с отказами в трудоустройстве под предлогом их «избыточной квалификации». Сотни таких случаев были зафиксированы в популярной социальной сети LinkedIn. В некоторых ситуациях работодатели прямо указывали на чрезмерный опыт кандидата для конкретной вакансии, а другим советовали корректировать резюме, делая его менее «впечатляющим», чтобы повысить шансы на успешное собеседование.
«HR-специалисты ищут опытных и компетентных, но не чрезмерно опытных и всезнающих», — иронично отметил один из пользователей.
В результате, некоторые квалифицированные специалисты вынуждены занижать свои образовательные достижения и сокращать указанный стаж работы в резюме.
Руководитель отдела по работе с персоналом EvApps Александра Радина указывает, что за формулировкой «слишком высокая квалификация» могут скрываться иные причины:
Александра Радина
руководитель отдела по работе с персоналом EvApps«Я сталкивалась с подобными ситуациями и даже сама отказывала по этой причине. В основном за такой формулировкой могут скрываться несколько моментов. Первый — это слишком высокий зарплатный запрос. Второй — желание не обидеть кандидата. Мне встречались случаи, когда сотрудник с очень большим опытом после технического интервью, по нашей оценке и системе грейдирования, оказывался значительно слабее, чем он сам о себе думал. Чтобы не задеть его, отказ формулировали именно так. Что касается занижения опыта и уровня квалификации, с таким я не сталкивалась».
Один из опытных разработчиков пожаловался на своей странице в соцсети X на сложности с поиском работы, заявив о намерении устроиться сразу на несколько позиций уровня «middle» (средний уровень), который подразумевает меньшую ответственность, но при этом, по его мнению, может принести больший доход.
Насколько распространена такая практика? Комментирует Илья Попов, директор проектного департамента SafeTech Group:
«У нас подобного не было. Среди моих знакомых, которые ищут работу, также таких случаев нет. Если люди обладают определённой квалификацией, они её заявляют и находят работу по ней.
На вопрос о пользователе X, который планирует устроиться на несколько ‘middle’ позиций для меньшей ответственности и большего заработка, Попов ответил:
Существует разница между специализациями: разработчики, аналитики, руководители проектов и т.д. Возможно, работа разработчика позволит совместить несколько позиций, это может даже оказаться выгодно. В работе сотрудников, с которыми я сталкиваюсь, такого нет, мне такие случаи незнакомы. Есть ощущение, что если сильный ‘senior’ может подтвердить свою компетенцию, он найдёт достойную оплату и в рамках ‘сеньорской’ позиции. Использовать несколько мест для работы на ‘middle’ позиции, кажется, будет более трудоёмко для самого специалиста и не оправдается в зарплате».
Во втором квартале текущего года IT-рынок труда столкнулся с заметным усилением конкуренции. Об этом сообщает издание о технологиях CNews со ссылкой на данные hh.ru. Согласно предоставленной информации, индекс соотношения резюме к вакансиям в среднем по отрасли увеличился почти в два раза по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Год назад на одну вакансию приходилось примерно пять-шесть резюме, сейчас — десять и более. Среди причин этой тенденции профильное издание выделяет возвращение в профессию специалистов из смежных сфер, приток выпускников и переобучившихся кандидатов, а также активное развитие IT-департаментов внутри компаний.
