На фоне недавнего решения США о значительном повышении стоимости рабочей визы H-1B, Китай предпринимает стратегический шаг, вводя новый тип виз, ориентированный на иностранных технических специалистов. Эта так называемая виза категории К призвана привлечь инженеров, программистов и других представителей IT-отрасли.
Внедрение визы типа К происходит в условиях, когда США увеличили стоимость оформления рабочей визы H-1B с одной тысячи до ста тысяч долларов, что в сто раз превышает прежний тариф. Это решение, принятое администрацией Трампа, было направлено на резкое сокращение притока высококвалифицированных мигрантов, традиционно привлекаемых американскими технологическими компаниями.
Китайская виза категории К, не имеющая таких жестких ограничений, представляется привлекательной альтернативой. Международные СМИ активно освещают этот вопрос:
- Reuters отмечает, что введение новой визы усилит позиции Пекина в глобальной конкуренции за таланты. Виза привлекательна тем, что не требует предварительного договора с работодателем – условие, которое ранее было одним из главных препятствий для получения американских виз. Однако, как указывают китайские рекомендации, существуют расплывчатые требования к «возрасту, образованию и опыту работы», а также нет ясности относительно финансовых стимулов, помощи в трудоустройстве или поддержки семьи.
- Американский Newsweek рассматривает новую визу как попытку Китая улучшить свой имидж как центра для туристов, студентов и специалистов. На фоне изменений в американской визовой политике эта инициатива может сделать Китай более привлекательным для молодых исследователей и технических экспертов, хотя эксперты сомневаются в немедленном массовом притоке, особенно из Азии.
- TRT World (Турция) цитирует бывшего премьер-министра Кыргызстана Джоомарта Оторбаева, который назвал действия Трампа «одним из самых вопиющих политических просчетов», а визу К – «гениальным ходом» Китая. Оторбаев подчеркивает контраст: «США говорят: вы нам не нужны. Китай говорит: мы вас рады видеть».
Виза типа К была анонсирована в августе и ориентирована на молодых иностранных выпускников инженерных, научных и математических специальностей. Ожидается, что она позволит обладателям въезжать и проживать в КНР, а также заниматься трудовой деятельностью без обязательного предложения от работодателя на момент пересечения границы.
Мнения российских экспертов и IT-специалистов
«Бизнес ФМ» пообщалась с представителями российской IT-отрасли, чтобы выяснить, насколько Китай интересен отечественным программистам, котируются ли российские дипломы и какие перспективы видятся в этой инициативе.
«Тем, кто давно работает в IT, постоянно предлагают куда-либо переезжать. Условия могут быть лучше, но лично я не вижу смысла в релокации из-за личных обстоятельств. Для меня важнее свобода, семья, а не карьера любой ценой. Что касается дипломов, в IT часто смотрят не на них, а на опыт и умение влиться в коллектив. Институт дает лишь базу, остальное зависит от человека.»
«Китайцы молодцы, создавая такую возможность для привлечения экспертов. Однако российские вузы, за исключением, может быть, МГУ, не особо котируются на глобальном рынке. Для высококвалифицированных айтишников образование вторично, важнее реальные кейсы и коммерческий опыт. Рабочая виза обычно оформляется для дорогостоящих специалистов, а не для молодых выпускников, которых достаточно и внутри страны. В IT профессия развивается так быстро, что актуальные навыки важнее давнего диплома.»
«Это нормальный ход со стороны Китая. Я знаю людей, у которых сорвались офферы в Штаты, и они ищут альтернативы. Китай может быть интересен, ведь там очень крутое IT, и по многим современным трендам они впереди. Недостаток – отсутствие возможности натурализоваться, что может быть проблемой для зрелых специалистов. Языковой барьер, на мой взгляд, сейчас наименьшая проблема, так как современные технологии позволяют легко общаться, даже если китайцы не очень хорошо владеют английским.»
Важно отметить, что помимо КНР, ослабление визового режима для специалистов наблюдается и в других странах, таких как Южная Корея, Германия и Новая Зеландия. Однако для Китая одной из серьезных проблем в привлечении квалифицированных кадров может стать языковой барьер, поскольку во многих технологических компаниях основным языком общения является мандаринский, а не английский.
