Эксперты предупреждают о “красных флагах”, указывающих на мошенников вместо реальных работодателей.
Фото: Екатерина Шлычкова
Мошенничество проникает во все сферы жизни, и рынок труда не исключение. Злоумышленники активно используют его, выдавая себя за рекрутеров, предлагая заманчивые вакансии, а затем выманивая деньги у соискателей под различными предлогами. Специалисты поделились информацией о новых схемах обмана и дали советы, как защитить себя при поиске работы.
Согласно данным одной из крупных финансовых корпораций, в онлайн-пространстве распространилась новая мошенническая схема. Преступники размещают привлекательные предложения о работе, быстро “одобряют” кандидата и даже заключают с ним фальшивый трудовой или гражданско-правовой договор. В течение нескольких дней они имитируют рабочий процесс, давая простые задания. Затем “руководитель” обращается с просьбой о срочной финансовой помощи — например, перевести деньги на определенные реквизиты для покупки лекарств для родителей или оплатить что-либо по ссылке, обещая незамедлительный возврат после своего “возвращения из командировки”.
После получения денег сценарий обычно повторяется: мошенники либо требуют новые суммы, либо полностью исчезают, блокируя все контакты. Эксперты единодушны: любая просьба о переводе денег или оплате каких-либо “услуг” до официального трудоустройства — это явный признак обмана.
Заслуженный юрист РФ Иван Соловьев рассказал об еще одной распространенной схеме в сфере найма. Соискателю предлагают очень выгодное предложение, часто оформляемое по договору ГПХ или временного найма. Условия кажутся идеальными, сумма вознаграждения высока, а представитель “компании” демонстрирует крайнюю приветливость. После согласования всех деталей мошенники добавляют “последний штрих”: они просят кандидата “проавансировать” сумму налога на доходы физических лиц (НДФЛ), которую якобы потом вернут вместе с основным вознаграждением. Они представляют это как обязательное условие контракта.
Как отмечает Иван Соловьев, поскольку обещанное вознаграждение велико, сумма “авансового НДФЛ” также получается значительной — от нескольких десятков до ста тысяч рублей. Доверчивые люди перечисляют эти деньги мошенникам. Юрист подчеркивает, что налоговое законодательство Российской Федерации не предусматривает авансовую уплату НДФЛ работником или кандидатом, поэтому такое требование является прямым обманом и злоупотреблением доверием граждан.
Иван Соловьев добавил, что рынок труда является одним из наиболее “лакомых” сегментов для мошенников, действующих как внутри страны, так и из-за рубежа. Он связывает это с элементами гибридной войны.
Заслуженный юрист РФ настоятельно рекомендует: при поиске работы необходимо тщательно проверять всю информацию. Не следует принимать поспешных решений. Желательно проводить личные встречи, а не ограничиваться онлайн-общением, и ни при каких обстоятельствах не передавать излишние личные данные. Категорически нельзя платить деньги за размещение резюме или доступ к вакансиям. Компанию-работодателя следует проверять по официальным реестрам (например, ЕГРЮЛ), искать отзывы, а также удостовериться в подлинности ее сайта, проверяя его историю и наличие контактной информации.
Предложения пройти платное тестирование перед приемом на работу также являются серьезным поводом для подозрений. Подытоживая: если потенциальный работодатель или кадровое агентство просит у вас любые деньги под любым предлогом до момента официального оформления трудовых отношений, это сигнал к немедленному прекращению любого общения.
Какие еще признаки должны насторожить при поиске работы?
По информации от платформы hh.ru, для безопасного поиска работы важно обращать внимание на адрес электронной почты, с которого приходит корреспонденция: он должен соответствовать домену официального сайта компании. Важно сохранять конфиденциальность личных данных. Следует пользоваться только проверенными и надежными сервисами по поиску работы. Рекомендуется проверять потенциальных работодателей по Единому государственному реестру юридических лиц (ЕГРЮЛ). Также полезно изучать рейтинги работодателей, куда обычно попадают только проверенные компании.
Где чаще всего действуют такие мошенники?
Существует множество мошеннических схем, использующих рекрутинговые платформы. Одна из них — телеграм-боты: злоумышленники могут представиться сотрудниками сайта по поиску работы, сообщить, что какая-то вакансия, на которую откликнулся соискатель, размещена мошенниками, а затем предложить свои “проверенные”, но на деле фейковые или незаконные вакансии. В рамках этой схемы часто предлагают заполнить анкету через сторонние боты, что ведет к краже конфиденциальных данных.
Другие варианты мошенничества включают:
- Рассылка по электронной почте привлекательных, высокооплачиваемых вакансий от имени известного job-сайта. После получения согласия мошенники требуют комиссию за перевод зарплаты или просят предоставить данные банковской карты.
- Требование авторизоваться через аккаунт мошенников или скачать специфические приложения, якобы необходимые для выполнения работы.
- Фишинговые письма, имитирующие уведомления от сайта по поиску работы, с требованием срочно сменить пароль, что также ведет к краже учетных данных.
Будьте бдительны при поиске работы и всегда перепроверяйте любую информацию.
