Опытные разработчики с многолетним стажем (10-15 лет и более) сообщают о значительных трудностях при поиске работы. Причиной отказов часто указывается их чрезмерная квалификация.
В социальной сети LinkedIn сотни пользователей поделились историями о том, как им отказывали в вакансиях разработчика, ссылаясь на их избыточную квалификацию. Некоторые кандидаты получали прямые сообщения о слишком большом опыте для данной позиции, тогда как другим HR-специалисты рекомендовали “упрощать” резюме для будущих собеседований, например, указывая меньший стаж или уровень образования.
Однако за формулировкой «у вас слишком большой опыт» могут скрываться и другие причины отказа, как отмечает руководитель отдела по работе с персоналом EvApps Александра Радина:
руководитель отдела по работе с персоналом EvApps
«Я с таким сталкивалась, даже отказывала. В основном за такой формулировкой может скрываться несколько моментов. Первый — это слишком высокий зарплатный запрос, второй — не хочется обидеть кандидата. Я сталкивалась с ситуациями, когда сотрудник, имея за плечами очень большой опыт работы, после технического интервью по нашей оценке по нашей системе грейдирования оказывался гораздо слабее, чем он себя считал. Но чтобы не обидеть в такой формулировке, ему отказали. Что касается занижения опыта и уровня квалификации, с таким я не сталкивалась».
Один из опытных senior-разработчиков, получивший отказ, поделился в соцсети X (заблокирована в РФ) своим новым подходом к трудоустройству. Он планирует одновременно устроиться на несколько позиций middle-разработчика, полагая, что это снизит уровень ответственности и при этом увеличит общий доход.
Эту стратегию прокомментировал Алексей Горелкин, эксперт по информационной безопасности и генеральный директор Phishman:
эксперт по информационной безопасности, гендиректор Phishman
«По поводу того, чтобы специально занижать свой опыт: работодатель, конечно же, потом увидит вашу должность в электронной трудовой книжке. Для работодателя большая проблема, когда человек приходит даже на должность ниже, но чисто за деньги. Такие сотрудники хуже всех: что с ним, что без него, он senior-разработчик. Конечно, они сильно замотивированы деньгами. За миллион в месяц его возьмут условно две компании в России. И если эти должности заняты, его туда не возьмут. Поэтому идти на middle вполне логично. Но возможно ли качественно работать на нескольких middle-позициях? Я сомневаюсь. Можно, наверное, устроиться на несколько работ middle, но это пока не вычислят, что вы не работаете, потому что полноценно работать на двух позициях фактически невозможно».
Другой возможной причиной отказов является возросшая конкуренция в IT-секторе. По данным hh.ru, во втором квартале текущего года число соискателей на одну вакансию резко увеличилось: если ранее это было 5-6 резюме, то теперь их более десяти.
Тем не менее, по мнению собеседников Business FM из IT-сферы, высококлассный senior-разработчик по-прежнему способен найти подходящую работу. Если же такой специалист соглашается на более низкую позицию, возникает риск того, что он начнет давать советы руководству или же ему быстро наскучат слишком простые задачи, что приведет к его уходу. Таким образом, формулировка HR-специалиста «оверквалифайд» зачастую является лишь проявлением вежливости, если такая причина вообще была озвучена.
