Этой осенью около десяти процентов крупных российских компаний намерены сократить свой персонал. Такие данные получены в ходе совместного исследования портала «Работа.ру» и крупного государственного банка. В то же время в социальных сетях активно обсуждаются потенциальные увольнения даже среди ранее дефицитных IT-специалистов, что связывают как с развитием искусственного интеллекта, так и с проблемами в качестве подготовки новых кадров. Рассмотрим мнения экспертов о текущей ситуации на рынке труда и о том, к чему стоит быть готовым работающим гражданам.
Оптимизация кадров: Необходимость или тревожный сигнал?
Результаты исследования показывают, что 12% представителей крупного бизнеса планируют сокращение персонала осенью. При этом лишь четверть (25%) опрошенных компаний собираются нанимать новых сотрудников, что вдвое меньше показателей начала 2025 года. Большинство (63%) предприятий стремятся сохранить текущий штат. Однако эти цифры вызывают беспокойство, особенно на фоне дискуссий в социальных сетях о возможном высвобождении IT-специалистов. Предполагаемые причины включают повсеместное внедрение искусственного интеллекта, способного взять на себя часть задач, а также падение качества IT-образования, вызванное появлением многочисленных краткосрочных онлайн-курсов в период дефицита кадров.
В условиях нестабильности многие крупные предприятия стремятся сократить операционные расходы, что часто приводит к кадровым изменениям. Примечательно, что премьер-министр РФ Михаил Мишустин 10 сентября заявил о сохранении исторически низкого уровня безработицы — 2,2% уже третий месяц подряд. Это противоречит утверждениям западных аналитиков о возможной рецессии в российской экономике, поскольку снижение промышленных показателей без роста безработицы скорее указывает на «снижение перегрева» экономики, к которому стремились финансовые регуляторы.
Что же на самом деле означают тенденции на рынке труда? Людмила Иванова-Швец, доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова, считает, что 12%-е сокращение штатов не является массовым явлением, а скорее свидетельствует о стабилизации рынка труда после дисбаланса последних двух-трех лет. Ранее наблюдавшийся дефицит рабочей силы и рост зарплат привели к необходимости оптимизации бизнес-процессов и снижению расходов на персонал. Компании используют ИИ, избавляются от непрофильных активов и второстепенных позиций. Сокращения в пределах 10-15% для крупных компаний безболезненны. В первую очередь под сокращения попадут те, чьи функции могут быть автоматизированы ИИ или перераспределены в рамках оптимизации. Увольнения коснутся и некоторых IT-специалистов. Тем не менее, существенного роста безработицы в России не ожидается, так как спрос на рабочую силу остается высоким, побуждая работников к переобучению или повышению квалификации.
Профессор экономического факультета РУДН Екатерина Нежникова подчеркивает, что большинство организаций не планируют сокращений. Изменения коснутся строительной отрасли из-за падения спроса на жилье и высокой ипотеки, а также капиталоемких сфер, таких как машиностроение, добыча сырья и часть розничной торговли. Бизнес в первую очередь избавляется от неприбыльных отделов и тех, без которых компания может эффективно функционировать. Одновременно сохраняется стабильный спрос на рабочие специальности, а также кадры в сельском хозяйстве, здравоохранении и образовании.
ИИ как помощник, а не угроза
Наталья Мильчакова, ведущий аналитик Freedom Finance Global, утверждает, что говорить о массовых увольнениях пока преждевременно. Только крупнейшие корпорации с большим штатом сокращают управленческий персонал среднего звена. На решения компаний о сокращении или приостановке набора влияет несколько факторов: производственные издержки (включая инфляцию и высокую ключевую ставку), внедрение ИИ и других технологий (например, блокчейна, упрощающего документооборот), а также дефицит высококвалифицированных специалистов. Последний фактор заставляет некоторые предприятия увольнять сотрудников на «рутинных» должностях, чтобы повысить зарплату действительно ценным кадрам.
Искусственного интеллекта не стоит опасаться; он становится важным инструментом для квалифицированных специалистов, помогая избавиться от рутины и оптимизировать штат в крупных компаниях, а малым предприятиям — экономить на дополнительном персонале. ИИ не заменит творческие профессии или специалистов в сфере услуг (парикмахеров, массажистов), а также хирургов, адвокатов или судей, хотя и может оказывать им поддержку. В первую очередь сокращения затронут «технический» низкоквалифицированный персонал и избыточный административный аппарат, но это не приведет к массовой безработице. В России по-прежнему существует дефицит рабочих кадров, особенно в обрабатывающей промышленности.
Мильчакова сомневается в скорых сокращениях в IT-секторе, поскольку спрос на айтишников в России очень высок. Вероятно, высвобождающихся сотрудников будут переквалифицировать или предлагать им должности в новых подразделениях. Например, уменьшится число системных администраторов, но вырастет потребность в специалистах по центрам обработки данных и обучению нейросетей.
Массовых увольнений в России не предвидится, пока экономика не находится в глубоком кризисе. Ожидается, что сокращения коснутся максимум 1-2% персонала на затронутых предприятиях. К концу 2025 года уровень безработицы, по прогнозам Мильчаковой, останется на уровне 2,2%. Даже в случае существенного падения цен на нефть и роста издержек в добывающих компаниях, безработица может вырасти лишь до 2,3-2,4%, что не изменит общую картину полной занятости.
Российская экономика не находится в рецессии; наблюдается лишь замедление темпов роста. Рецессия определяется как спад экономики в годовом выражении на протяжении двух кварталов подряд, чего в России сейчас нет.
