Сотрудница, достигшая пенсионного возраста, была сокращена Социальным фондом. После увольнения она зарегистрировалась в Центре занятости, однако ей не был присвоен статус безработной, и она не получала соответствующего пособия.
Поскольку возраст существенно затруднял поиск новой работы, женщина обратилась в Центр занятости с запросом на получение справки, которая позволила бы ей оформить выходное пособие за третий месяц после увольнения.
Соцфонд произвел выплату пособия, но впоследствии выразил несогласие с решением Центра занятости, считая, что тот не имел права выдавать такую справку. Фонд подал иск в суд с требованием признать документ недействительным, аргументируя свою позицию тем, что женщина уже является пенсионером, не имеет иждивенцев и владеет имуществом.
Однако суды всех трех инстанций встали на сторону Центра занятости. Свое решение они мотивировали следующими положениями:
- Центр занятости уполномочен принимать решения о выплате выходного пособия сокращенному сотруднику за третий месяц после увольнения и выдавать соответствующую справку работодателю лишь в исключительных случаях, учитывая конкретные обстоятельства.
- В данном деле такими исключительными обстоятельствами были признаны: утрата основного заработка, объективная невозможность трудоустройства из-за возраста, а также наличие у женщины кредитных обязательств.
