Значительная часть трудоспособного населения России задумывается о поиске нового места
Согласно результатам недавнего исследования, проведенного одним из крупных рекрутинговых сервисов, около 27% работающих россиян намерены сменить место работы до конца текущего года. Главной причиной такого желания большинство опрошенных (68%) назвали недовольство уровнем заработной платы. Также среди важных факторов — график и условия труда (37%). Однако текущая ситуация на российском рынке труда характеризуется высокой неопределенностью, что делает реализацию этих планов далеко не гарантированной.
В числе других мотивов для поиска новой работы респонденты указывали отсутствие возможностей для карьерного роста (32%) и профессионального развития (26%), а также проблемы с балансом между трудовой деятельностью и личной жизнью (23%). Конфликты с коллегами или руководством стали причиной для 9% опрошенных. Интересно, что 8% участников опроса выразили готовность полностью сменить не только место работы, но и сферу деятельности или профессию.
Высокая доля недовольных зарплатой (68%) хорошо коррелирует с текущими экономическими тенденциями 2025 года. Несмотря на некоторое замедление в последние месяцы, инфляция продолжает оказывать заметное давление на реальные доходы населения. Кроме того, эксперты отмечают снижение потребности бизнеса в привлечении новой рабочей силы, что связано с общим экономическим охлаждением, высокой ключевой ставкой и, как следствие, удорожанием кредитов для компаний. В результате, по данным опроса Центробанка среди предприятий, реальный рост заработных плат в этом году ожидается всего на уровне 3,3%, что существенно ниже показателя 2024 года (8,7%).
Комментируя ситуацию, директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец отмечает, что в последние годы на рынке действительно появилось много вакансий, в том числе из-за оттока людей из традиционных секторов, таких как сельское хозяйство, в более высокооплачиваемые сферы. Тем не менее, он не считает общую кадровую текучку чрезмерно высокой, оценивая ее в 5-7% в год. При этом, большое количество людей ищут работу, не увольняясь с текущего места. Ситуация остается противоречивой: число увольнений растет, многие компании (74%) планируют оптимизировать расходы путем сокращения штата. Однако, как подчеркивает Зубец, под сокращение попадают в основном менее ценные и квалифицированные сотрудники, в то время как потребность в опытных и квалифицированных специалистах остается острой.
Таким образом, на рынке труда наблюдается выраженный дисбаланс: общая напряженность усиливается, но при этом одни работники (как правило, высокооплачиваемые специалисты) востребованы как никогда, а другие (менее квалифицированные) постоянно рискуют остаться без работы. Последняя категория граждан испытывает особое давление из-за инфляции, необходимости погашать кредиты и выполнять обязательные платежи. Учитывая прошлогоднюю продовольственную инфляцию на уровне около 20%, для поддержания приемлемого уровня жизни требуется ежегодное повышение зарплаты хотя бы на 10%.
Говоря о спросе на дополнительную рабочую силу, Алексей Зубец указывает на смену акцентов. Если в 2023-2024 годах основным драйвером роста спроса был военно-промышленный комплекс, то сегодня приоритет смещается в сторону гражданских секторов: транспорт, логистика, финансовые услуги, маркетплейсы, ремонтные работы и другие сервисы, ориентированные на потребности населения. Эксперт также упоминает о нетипичных, но встречающихся мотивах смены работы, когда человек стремится не столько сменить место, сколько полностью поменять род деятельности, порой даже в зрелом возрасте, реализуя давно назревшее желание.
Данные другого российского сервиса по поиску персонала за июнь подтверждают наличие существенного разрыва в оплате труда. Средняя предлагаемая зарплата по стране составила 86,8 тысячи рублей. При этом разница между самыми высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми профессиями достигает двух-трех раз. Список из 25 профессий с самыми высокими предложениями наглядно демонстрирует пропасть между категориями работников, делая переход из “низшей лиги” в “высшую” практически невозможным без дополнительного образования и переквалификации.
Лидерами по уровню предлагаемой зарплаты являются специалисты в IT-сфере (около 240 тысяч рублей), брокеры (235 тысяч), коммерческие и финансовые директора (201 тысяча), а также директора по информационным технологиям, маркетингу и PR (по 200 тысяч рублей). В конце списка находятся воспитатели и няни (47,4 тысячи), операторы call-центров (46,9 тысяч), уборщики (42,8 тысяч) и дворники (40 тысяч рублей).
