Число россиян, зарабатывающих шестизначные суммы, достигло 45 тысяч человек.
Фото: Алексей Меринов
Согласно данным Росстата, количество россиян, чей ежемесячный доход превышает один миллион рублей, в текущем году достигло 45 428 человек. Эта цифра, хоть и выглядит скромной на фоне 81,5 миллиона трудоспособного населения страны, является значительным ростом: всего два года назад в эту категорию входило почти вдвое меньше граждан — 24 400. Такая динамика может свидетельствовать о нарастающем разрыве в уровне заработных плат между рядовыми сотрудниками и высокопоставленными руководителями на российском рынке труда.
Исследование Росстата показало, что большинство таких высокооплачиваемых специалистов сосредоточено в следующих отраслях: информационные технологии и связь (9,9 тыс. человек), торговля (6,7 тыс.), обрабатывающая промышленность (6,3 тыс.), а также финансовые и страховые компании (6,2 тыс.). При этом, детализируя доходы, 34 399 человек получают до двух миллионов рублей, 5 728 — от двух до трех миллионов, и 5 301 — свыше трех миллионов рублей в месяц.
В 2025 году доля россиян с зарплатой более миллиона рублей составила 0,16% от общего числа трудоустроенных, тогда как в 2023 году этот показатель был вдвое ниже — 0,08%. Это происходит на фоне того, что медианная заработная плата в России по итогам прошлого года составила 56 443 рубля, а среднемесячная номинальная начисленная — 87 952 рубля. Эти данные предоставляют широкое поле для анализа экспертам.
Мнения экспертов о причинах роста высокодоходных зарплат
Финансовый аналитик Игорь Расторгуев отмечает, что быстрый рост числа граждан с миллионными зарплатами может указывать как на положительные экономические сдвиги, так и на усиливающиеся диспропорции в доходах. Он подчеркивает, что хотя 45 тысяч человек — это незначительная доля в масштабах страны, сегмент высоких доходов действительно расширяется. Расторгуев также предполагает, что официальная статистика не полностью отражает реальную картину, так как многие высокодоходные выплаты (бонусы, опционы) в финансовом секторе могут проходить по “серым” схемам или не учитываться как ежемесячная зарплата. Учитывая стоимость жизни в крупных центрах, истинное число “миллионников” может быть выше. В то же время, по его словам, официальная динамика последних двух лет говорит об углублении неравенства доходов, в то время как медианная зарплата по стране растет умеренно, что означает опережающий рост благосостояния верхнего слоя.
Генеральный директор GIS Mining Василий Гиря считает, что удвоение числа высокооплачиваемых работников с 2023 по 2025 год не обязательно свидетельствует о позитивных изменениях на рынке труда или в экономике в целом. По его мнению, этот рост сосредоточен в ограниченном круге отраслей, где существует высокая конкуренция за квалифицированные кадры, таких как финансовый и IT-сектора, добывающая промышленность и, возможно, высшие уровни госсектора.
Гиря также указывает на влияние таких факторов, как выплаты в иностранной валюте, увеличение премий или легализация части доходов в связи с налоговыми рисками. Таким образом, увеличение числа “миллионников” не всегда означает реальное улучшение благосостояния в масштабах страны. Он акцентирует внимание на нарастающем разрыве в зарплатах между низшим, средним звеном и высшим руководством, называя это “тревожным социальным сигналом”. Это свидетельствует о том, что возможное экономическое ускорение концентрируется в узких слоях общества, а не распределяется равномерно.
Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда России, предполагает, что 45 тысяч человек с миллионными зарплатами — это, как правило, топ-менеджеры, которые в России традиционно получают высокие вознаграждения. Он критикует распространенное мнение о низкой производительности труда рядовых сотрудников, подчеркивая, что эффективность производства в первую очередь зависит от качества управления: организации процессов, подбора персонала, развития технологий. Кудюкин отмечает, что российские управленцы часто зарабатывают значительно больше, чем их коллеги на аналогичных позициях в США и Европе, при этом конечные результаты их деятельности нередко оказываются хуже. Это указывает на неоправданные и экономически необоснованные различия в оплате труда.
Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики, видит причины роста в значительно возросшем спросе на специалистов, способных налаживать производство, развивать бизнес-процессы и эффективно продавать продукцию. По его словам, компании располагают необходимыми средствами для привлечения таких квалифицированных кадров. Также он упоминает, что инфляция вносит существенный вклад в динамику заработной платы.
