Впервые за последние десять лет средний размер пенсионных выплат у российских женщин превысил аналогичные суммы для мужчин. Эксперты анализируют причины этого неожиданного тренда.
По данным Социального фонда России и Росстата, средний размер пенсии по стране на 1 января текущего года достиг 23 175 рублей. Однако более детальный анализ показал, что женщины в среднем получают 23 249 рублей, в то время как мужчины — 23 028 рублей. Эта разница, хотя и небольшая (менее 1%), является значимым изменением, поскольку с 2015 года и на протяжении целого десятилетия наблюдалась обратная тенденция: мужчины стабильно получали более высокие пенсии.
Например, в 2015 году средняя пенсия у мужчин составляла 11 346 рублей, а у женщин — 10 663 рубля. Еще в прошлом году, в 2024-м, средние выплаты составляли 20 854 рубля для мужчин и 20 745 рублей для женщин. Традиционно, более высокие пенсии у мужчин объяснялись их более длительным непрерывным стажем (меньше перерывов на декретные отпуска) и, как правило, более высокими заработными платами. По данным Росстата за 2023 год, разница в средних зарплатах между полами достигала 43,5% в пользу мужчин, несмотря на призывы властей, включая спикера Совета Федерации Валентину Матвиенко, к сокращению этого гендерного разрыва. На фоне таких данных текущий “женский” перевес в пенсиях кажется весьма удивительным.
Основные факторы, повлиявшие на размер пенсий
Эксперты выдвигают несколько версий, объясняющих это новое явление.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов выделил три ключевых причины:
- Продолжительность жизни и стаж. Женщины в среднем живут дольше мужчин и, как следствие, могут иметь больший общий трудовой стаж. Более того, пенсионная система предусматривает увеличение пенсионных баллов (от 1 до 3 за каждый дополнительный год) для тех, кто продолжает работать после достижения пенсионного возраста, что чаще актуально для женщин.
- Экономические изменения. Мужчины в большей степени стали прибегать к самозанятости или работе в “теневом секторе”, часто под давлением или по собственному выбору. В таких случаях пенсионные отчисления могут не производиться вовсе, что не формирует страховой стаж и, соответственно, пенсионные баллы.
- Стабилизация зарплат. Отмечается стабилизация роста заработных плат в добывающих отраслях, где традиционно занято большое число мужчин.
Ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова, в свою очередь, считает, что говорить о полноценном “гендерном перевесе” преждевременно, учитывая мизерную разницу в выплатах (менее 1%). Она утверждает, что основная причина кроется не столько в текущих зарплатах, сколько в накопленных пенсионных баллах:
- “Серый” сектор. Мужчины чаще соглашаются на неофициальное трудоустройство с выплатами “в конвертах”, преследуя цель получить больший текущий заработок, но жертвуя при этом будущими пенсионными накоплениями. Женщины же, как правило, предпочитают пусть и меньшую, но стабильную и легальную зарплату.
- Рост зарплат в бюджетной сфере. Значительный рост зарплат в 2023-2024 годах в бюджетных организациях, где занято большое количество женщин, в том числе предпенсионного возраста, мог существенно увеличить их пенсионные баллы.
Наталья Мильчакова подчеркивает, что гендерный вопрос как таковой здесь не при чем, а различия обусловлены спецификой занятости в различных профессиях и отраслях. Незначительная разница в пенсиях между полами, по её мнению, является скорее позитивным сигналом.
Доцент кафедры статистики РЭУ им. Плеханова Ольга Лебединская добавила ещё один важный аспект:
- Отпуск по уходу за детьми. С 2018 года женщины, находящиеся в отпуске по уходу за третьим и последующими детьми, могут получать пенсионные баллы, которые порой превышают те, что начисляются за работу со средней заработной платой. Этот механизм также способствует увеличению пенсионных выплат у женщин.
Учитывая все эти факторы, эксперты прогнозируют, что в ближайшие годы размер средней пенсии у мужчин и женщин в России продолжит незначительно колебаться, попеременно смещаясь то в одну, то в другую сторону, но без существенного разрыва.
