С 1 сентября в России вступают в силу новые правила, ограничивающие снижение премий для работников. По мнению Федерации независимых профсоюзов России, это нововведение обеспечит большую финансовую стабильность сотрудникам и защитит их от существенной потери дохода из-за дисциплинарных взысканий. В то же время, представители делового сообщества высказывают опасения относительно практической реализации этих норм, указывая на зависимость премий от рыночной конъюнктуры и успешного завершения проектов.
Согласно готовящимся изменениям, с начала осени работодателям будет запрещено уменьшать размер премий более чем на 20% от общей суммы заработной платы. Новые нормы также обяжут компании четко фиксировать в документах виды премиальных выплат и условия, при которых они начисляются.
Представители профсоюзов объяснили, что сегодня многие компании структурируют оплату труда таким образом, что оклад составляет минимальную часть (например, 20 тысяч рублей), а основная сумма (условно, 80 тысяч) выплачивается как премия. В случае дисциплинарного проступка, работодатель может лишить сотрудника всей этой премиальной части, оставив его практически без средств к существованию. Глава правового департамента Федерации независимых профсоюзов России Яков Купреев отметил, что такие ситуации нередки.
По словам Купреева, новые поправки в Трудовой кодекс направлены именно на предотвращение подобных злоупотреблений и обеспечение большей предсказуемости доходов работников. Однако у бизнеса есть свои аргументы. Своим мнением поделился Георгий Солдатов, генеральный директор холдинга по переработке полимеров «Адитим»:
Георгий Солдатов, гендиректор холдинга по переработке полимеров «Адитим»
Солдатов выразил скепсис по поводу эффективности и реализуемости таких ограничений. Он считает, что премии часто зависят от рыночной ситуации и завершения конкретных проектов, и их выплата в отсутствие соответствующих условий затруднительна. Бизнесмен также отметил, что попытки полностью лишить сотрудника премии при небольшом окладе уже сейчас легко оспариваются в суде, и такая практика оформления зарплаты “фиксы и KPI” давно не является лазейкой. По его мнению, подобные законодательные инициативы кажутся запоздалыми на фоне текущей ситуации на рынке труда, где компании, наоборот, вынуждены бороться за сотрудников, повышая зарплаты.
Законопроект, призванный защитить работников от необоснованного снижения премий, был принят в конце мая и вступит в силу осенью. Важно отметить, что право работодателя применять дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) сохраняется. Однако новые нормы исключают возможность использования этих мер как предлога для произвольного уменьшения всех составляющих выплат, включая премиальные, начисляемые, например, за оказание платных услуг.
