Как ликвидировать дефицит 11 миллионов рабочих рук в России?
Министр труда Антон Котяков сообщил о значительном росте дефицита рабочей силы в России. К 2030 году экономике потребуется не менее 2,4 миллиона новых сотрудников, а общее число необходимых для вовлечения в трудовую деятельность граждан достигает почти 11 миллионов. Наибольшую нехватку ощущает сектор квалифицированных рабочих, где количество вакансий на одну позицию увеличилось в 2,5 раза. Эта ситуация указывает на глубокие структурные изменения на рынке труда, и эксперты предупреждают, что одними лишь мигрантами и пенсионерами проблему не решить.
В то время как правительство стремится стимулировать экономический рост, рынок труда сталкивается с углубляющимся кадровым кризисом, препятствующим увеличению ВВП. Миллионы открытых вакансий остаются незаполненными. По данным Минтруда, даже по консервативным оценкам, к 2030 году России потребуется дополнительно 2,4 миллиона работников, а по другим прогнозам эта цифра может достигнуть 3,1 миллиона. Это сопоставимо с одновременным уходом с рынка труда всего населения таких крупных городов, как Казань и Новосибирск.
Масштаб проблемы подтверждается опросом 260 тысяч работодателей, проведенным Минтрудом: система сигнализирует о серьезных неполадках. Ключевая трудность заключается не столько в нехватке работников в целом, сколько в острой нехватке квалифицированных специалистов рабочих профессий. Андрей Глушкин, управляющий партнер Main division, отмечает, что в строительстве, например, реализация крупных инфраструктурных и социальных проектов под угрозой из-за отсутствия нужных кадров. Молодое поколение предпочитает офисную работу, игнорируя растущий спрос на рабочие специальности в таких критически важных отраслях, как строительство, что приводит к снижению их престижа, несмотря на экспоненциальный рост вакансий.
Число вакансий для рабочих профессий продолжает расти, достигая в ряде регионов трех открытых позиций на одно рабочее место, особенно в промышленных и строительных секторах. Эта ситуация свидетельствует о глубокой структурной проблеме с нарастающим негативным эффектом.
Предлагаемые решения проблемы, такие как привлечение мигрантов, вовлечение работающих пенсионеров и мобилизация «внутренних резервов», являются хорошо известными, но не бесспорными. Андрей Глушкин сомневается в эффективности увеличения занятости среди пенсионеров, особенно в сферах, требующих значительных физических усилий. Приток мигрантов, хоть и способен временно облегчить ситуацию, особенно в массовых сегментах, чреват социальной напряженностью из-за усиления конкуренции за жилье, рабочие места и доступ к медицинским услугам, что часто упускается из виду в оптимистичных сценариях.
Валерий Тумин, член экспертного совета Госдумы по развитию цифровой экономики, указывает на ключевые факторы кадрового кризиса: уменьшение численности трудоспособного населения, старение общества и снижение рождаемости. Демографическая ситуация, ранее обозначавшаяся как «яма» в 2000-х, теперь представляет собой настоящий обрыв, особенно остро ощущающийся в дефиците квалифицированных рабочих в таких областях, как промышленность, сельское хозяйство, транспорт и высокие технологии. Проблема усугубляется не только оттоком кадров, но и структурными изменениями среди оставшегося населения.
Если рынок труда является индикатором, то текущий дефицит кадров — это уже не просто сигнал, а оглушительная сирена. Необходимы системные решения, которые пока не просматриваются, и начинать их следует с радикального пересмотра системы образования. Эксперты сходятся во мнении: без тесного взаимодействия колледжей с работодателями выпускники будут продолжать теряться, поскольку между теоретическими знаниями и практическими навыками остается огромный разрыв. Андрей Глушкин подчеркивает, что профориентация, стажировки и целевая подготовка, ориентированная на реальные потребности бизнеса, являются не просто модными тенденциями, а насущной потребностью.
Однако, это лишь отправная точка. Чтобы привлечь молодёжь в производственные и строительные сферы, вместо того чтобы она стремилась к офисным вакансиям в маркетинге, недостаточно лишь объяснять; необходимо демонстрировать реальные преимущества: достойную заработную плату, комфортные условия труда и четкие карьерные перспективы. Труд должен восприниматься как путь к повышению благосостояния, а не как средство выживания. На данный момент, как строительство, так и промышленность функционируют преимущественно в режиме экстренного устранения проблем, переходя от одного краткосрочного проекта к другому, без чёткой долгосрочной стратегии.
