Специалист в области найма персонала, директор платформы «Мигрант Сервис» Андрей Кладов обратил внимание на растущее число недобросовестных компаний, использующих онлайн-платформы для поиска сотрудников. В интервью «Ленте.ру» он перечислил основные признаки, по которым можно распознать таких работодателей-мошенников.
В первую очередь, следует быть крайне осторожными с так называемыми «лжекомпаниями». По словам эксперта, они создают фальшивые веб-сайты и профили в интернете, пытаясь выдать себя за известные и надежные фирмы. Их главная цель — получить доступ к личным данным соискателей или даже потребовать оплату за выдуманные «оформление документов» или «допуск». Чтобы избежать подобных уловок, Кладов рекомендует всегда тщательно проверять контактную информацию потенциального работодателя и искать отзывы о нем на сторонних, независимых ресурсах.
Второй тревожный сигнал — это фиктивные кадровые агентства. Они отличаются от реальных тем, что требуют от соискателей плату. Это может быть взнос за доступ к базе вакансий или необходимость оплатить прохождение какого-либо теста или экзамена. Легитимные агентства, как правило, получают вознаграждение от компаний-работодателей, а не от людей, ищущих работу.
Такие схемы часто используют мошенники, которые обещают трудоустройство, но на самом деле лишь наживаются на людях. Чтобы избежать подобных рисков, стоит обращаться к проверенным платформам, где соискатели получают поддержку без лишних платежей, такие платформы получают вознаграждение от работодателя напрямую.
Третья категория подозрительных работодателей — это те, у кого нет видимой истории деятельности. Если компания не может или не хочет предоставить информацию о своих прошлых проектах, клиентах или не делится отзывами сотрудников, это повод насторожиться. Эксперт советует не стесняться запрашивать подробности о деятельности фирмы и ее репутации на рынке. Надежные компании, как правило, готовы гордиться своими достижениями и предоставить подтверждения своей добросовестности.
Четвертый, очень распространенный признак обмана — обещание заработной платы, которая значительно выше средней по рынку для аналогичной должности. По словам Кладова, обещание дохода в два-три раза выше, чем предлагают конкуренты, — это явный «красный флаг». Зачастую это используется как приманка, чтобы затем под различными предлогами (например, оплата оформления визы, обучения, униформы) вынудить кандидата заплатить деньги. В итоге человек не получает работу и теряет свои средства.
Эксперт также подчеркнул, что мошенники могут создавать иллюзию чрезвычайно легкой и высокооплачиваемой работы, не требующей особого опыта или квалификации. Такие предложения должны вызывать серьезные сомнения. Если условия кажутся слишком выгодными, чтобы быть правдой, необходимо проявить максимальную бдительность, тщательно проверить компанию, изучить отзывы и внимательно прочитать все условия до того, как принимать окончательное решение или передавать какие-либо данные или деньги.
Наконец, пятый критически опасный признак мошенничества — это требование предоставить доступ к вашим банковским счетам или сообщить полные данные банковской карты под предлогом «предварительной проверки» вашей финансовой надежности или для «зачисления тестового платежа». Легитимные работодатели никогда не будут запрашивать подобную информацию на начальных этапах сотрудничества. Передача таких данных — это практически гарантированная потеря ваших денежных средств.
