В условиях дефицита кадров и низкой безработицы российские компании стали активно приглашать на работу специалистов старше 50 лет.
В текущем году на российском рынке труда наблюдается заметный рост спроса на работников старшего поколения. Компании, сталкивающиеся с нехваткой кадров, рекордно низкой безработицей и последствиями демографической ситуации, стали вдвое чаще (на 95%) приглашать на работу россиян старше 50 лет. С начала года было направлено 5,1 миллиона таких приглашений. Согласно данным рекрутинговых агентств, эти специалисты востребованы в основном на позициях рабочего персонала, а также в секторах продаж, логистики, строительства, производства и недвижимости.
Сейчас на рынке труда обострилась конкуренция за специалистов, особенно квалифицированных. В этой борьбе компании обратили внимание и на людей старших возрастных групп. Ситуация кардинально поменялась: если прежде работодатели предпочитали молодых кандидатов и настороженно относились к соискателям старше 45 или 55 лет, то теперь, в условиях острой нехватки рабочих рук, компании ценят опытных сотрудников. К несомненным преимуществам предпенсионеров относят их профессиональные навыки, которые часто не требуют дополнительного обучения и адаптации. Кроме того, такие работники, как правило, более дисциплинированны, ответственны и лояльны к своему месту работы.
Несмотря на значительный рост интереса, общая доля приглашений, адресованных соискателям старше 50 лет, пока невелика – около 4% от общего числа (для сравнения, в прошлом году этот показатель составлял 3,4%). За первые пять месяцев 2025 года компании отправили около 150 миллионов приглашений, из которых 42% предназначались кандидатам в возрасте от 19 до 30 лет. Тем не менее, сам по себе наблюдаемый тренд очень важен: растущий спрос на определенные профессиональные знания и умения, восполнить дефицит которых сложно, существенно снижает негативное влияние возрастного фактора при трудоустройстве.
Сергей Смирнов, ведущий научный сотрудник ИНИОН РАН, считает эту тенденцию вполне логичной с позиций спроса и предложения на рынке труда. По его словам, низкий уровень пенсий и постоянно растущие расходы (например, на медицину) вынуждают пожилых россиян искать способы увеличить свой доход. В условиях дефицита кадров они стремятся найти работу, соответствующую их квалификации, чтобы получать, например, 80 тысяч рублей вместо 50 тысяч. Мотивация работодателей тоже очевидна: им нужно заполнять вакансии, требующие определенных навыков, а не просто набирать рабочие руки. Это приводит к жесткой конкуренции между компаниями за ценных сотрудников. Работодатели предлагают разные условия – кто-то высокую зарплату и соцпакет, кто-то чуть меньше, но более удобный график. Выбор остается за соискателем. Однако, как отмечает Смирнов, для некоторых профессий трудоустройство предпенсионеров может быть затруднено из-за активного внедрения искусственного интеллекта, особенно в высокотехнологичных сферах, где потребность в возрастных сотрудниках снижается.
