На российском рынке труда наблюдается тревожный сигнал: все больше компаний готовятся к сокращению штата.
Согласно данным Центробанка, доля российских компаний, планирующих сокращение численности персонала, почти удвоилась за последние полгода, достигнув 11,5% к июню по сравнению с 6,9% в январе. Хотя этот показатель в абсолютных значениях остается невысоким, столь стремительный рост свидетельствует о нарастающих проблемах в сфере занятости, несмотря на сохраняющийся дефицит кадров в некоторых секторах.
Эта тревожная тенденция особенно заметна в добывающей промышленности, машиностроении и фармацевтике. Центробанк объясняет это снижением потребительского спроса на продукцию этих отраслей. В ответ на изменившиеся условия, многие предприятия прибегают к сокращению штата, введению режима неполной занятости или отправке сотрудников в внеплановые отпуска. В качестве примера приводится крупный производитель сельскохозяйственной техники, который перенес плановый ежегодный отпуск своих работников с конца лета на начало лета.
По словам Банка России, такие меры, хоть и вынужденные, позволяют компаниям оптимизировать расходы на производство и сохранить ценные кадры в условиях падающего спроса на рынке. Однако, несмотря на эти заявления, общая ситуация на рынке труда в 2025 году выглядит более стабильной, чем ожидалось. Отмечено снижение потребности компаний в новых сотрудниках и одновременный рост числа резюме на платформах по поиску работы, что приводит к усилению конкуренции за вакансии.
Эксперты, опрошенные изданием, выражают более пессимистичный взгляд. Андрей Глушкин, управляющий партнер «Main Division», подчеркивает, что сокращения затрагивают не только малый бизнес, но и крупные предприятия ключевых отраслей, что особенно настораживает. Он считает, что это не временное явление, а формирующийся долгосрочный тренд. Среди основных причин Глушкин выделяет падение спроса, рост себестоимости производства и общих издержек, сложности с логистикой, ограниченный доступ к современным технологиям после ухода зарубежных поставщиков, а также общую экономическую неопределенность. Многие компании сталкиваются с уменьшением количества заказов и доходов, что вынуждает их сокращать персонал для оптимизации затрат.
Помимо увольнений, сократилась и доля компаний, готовых повышать заработную плату – с 84% в январе до 71% в июне. Эта тенденция особенно выражена в добывающем секторе, торговле, химической промышленности, строительстве и сельском хозяйстве. Медианная оценка ожидаемого роста зарплат снизилась с 8,4% до 5,3% за полгода. Глушкин отмечает «охлаждение» рынка труда, что делает работодателей более осторожными в кадровой политике. Для соискателей это означает ужесточение конкуренции за рабочие места, особенно в регионах и отраслях, где потребность в высококвалифицированных специалистах минимальна. Возрастают риски безработицы для тех, чьи навыки устаревают или могут быть автоматизированы.
Экономические последствия этой динамики двояки. С одной стороны, замедление роста зарплат помогает сдерживать инфляцию, что выгодно Центральному банку. С другой стороны, снижение доходов населения приводит к уменьшению потребительского спроса – одного из главных двигателей внутреннего экономического роста. В условиях санкций и ограничений во внешней торговле это может существенно замедлить темпы роста ВВП. Андрей Глушкин считает, что наиболее уязвимыми окажутся регионы с высокой концентрацией промышленных предприятий.
Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда России, видит эту тенденцию как «абсолютно логичную». По его мнению, после нескольких лет роста номинальных и реальных зарплат во многих отраслях, для работодателей поддержание этого темпа стало обременительным. Они активно ищут пути оптимизации, в том числе за счет сокращения штата, чтобы иметь возможность выплачивать конкурентные оклады оставшимся сотрудникам. Кудюкин выделяет несколько отраслей, находящихся в лучшем положении: угледобыча (поддерживаемая государством льготами), сельское хозяйство (несмотря на скачки цен на ГСМ), и строительство (где наблюдается избыток рабочей силы и плохая организация труда).
Директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец, напротив, не видит признаков массовых сокращений. Он утверждает, что «зарплатная гонка» еще не завершена. Несмотря на общее охлаждение экономики и рост числа увольнений, до «апокалиптических сценариев» далеко. Прирост вакансий замедлился в металлургии и машиностроении, но ускорился в сфере услуг, где по-прежнему остро востребованы повара, официанты, кассиры, водители и курьеры. Зубец указывает, что если 15% компаний сокращают персонал, 20% – нанимают, а остальные 65% не меняют штат, это является нормальной пропорцией для рынка труда.
Заголовок в газете: Приглашение на выход
