Рынок труда в IT-сфере столкнулся с перенасыщением кадрами, что привело к снижению стартовых зарплат для новичков. По информации директора службы занятости населения Москвы Андрея Тарасова, минимальная оплата труда для начинающих IT-специалистов (джунов) в столице упала с 80 тысяч до 60 тысяч рублей.
Работодатели отмечают значительное количество резюме, поступающих как от специалистов с небольшим опытом, так и от более квалифицированных разработчиков. Данные HeadHunter за май подтверждают эту тенденцию: количество новых вакансий в IT сократилось почти на треть (на 28%), в то время как число соискателей выросло на 29%. Сегодня компании ищут не просто исполнителей кода, а специалистов, способных решать конкретные бизнес-задачи, например, заниматься внедрением систем искусственного интеллекта или обеспечивать защиту данных.
Ситуацию на рынке труда в IT прокомментировали эксперты:
Действительно, некоторые изменения ощущаются. Недавно мы закрывали позицию бэкенд-разработчика, что обычно занимало два-три месяца. В этот раз у нас сразу было трое подходящих кандидатов. Однако многие соискатели находятся за пределами России, и создается впечатление, что эта волна кандидатов возвращается на рынок. Также есть постоянный поток выпускников IT-курсов, но адаптация таких специалистов требует значительных усилий и времени, прежде чем они начнут давать результат.
Речь идет о более масштабных процессах, связанных с трансформацией рынка найма в целом. Искусственный интеллект начинает замещать сотрудников, и многие задачи теперь решаются принципиально иными способами и системами. Это приводит к массовым увольнениям по всему миру. Параллельно с этим, огромное количество людей проходят IT-курсы и пытаются найти работу. Поскольку ИИ позволяет еще большему числу людей освоить базовые навыки за считанные недели, поток новичков становится бесконечным, и рынок вакансий просто не поспевает за ним.
Мы, как и наши коллеги, наблюдаем снижение активности в сегменте заказной разработки. Бизнес стремится экономить, откладывая или замораживая проекты, не являющиеся критически важными на данный момент. Это оказывает давление на IT-компании. Риски возросли, условия контрактов ужесточаются, сроки исполнения сокращаются, а бюджеты часто урезаются. Теоретическое возвращение западных IT-компаний, если оно произойдет, вызовет новую волну изменений. Вероятно, это спровоцирует резкий рост спроса на разработчиков, снова обострив кадровый голод. Компании будут вынуждены нанимать менее квалифицированных специалистов из-за нехватки кадров, и зарплаты вновь пойдут вверх. Однако говорить о полном крахе отрасли из-за возвращения иностранцев было бы преувеличением. Скорее это новый вызов, требующий гибкости и адаптации, но также открывающий новые возможности для тех, кто к нему готов.
Несмотря на снижение зарплат для начинающих, общее число IT-специалистов в России продолжает расти. По данным «Ведомостей», в 2024 году их количество увеличилось на 13% по сравнению с прошлым годом. Минцифры ранее оценивало дефицит кадров в 700 тысяч человек, а по новым прогнозам ведомства, в текущем году этот показатель может достигнуть одного миллиона.
