Российские эксперты предупреждают о грядущем замедлении темпов роста заработной платы.
В российской экономике впервые с периода пандемии наблюдается замедление темпов увеличения номинальных зарплат. В июне текущего года средний размер заработной платы оказался на 0,3% ниже аналогичного показателя прошлого года, хотя в абсолютном выражении, по данным Росстата, он достиг 103 тысяч рублей, увеличившись на 15%. Ранее замедление было характерно лишь для реальных доходов, учитывающих инфляцию. Это свидетельствует о том, что период активного роста зарплат, который наблюдался в 2023–2024 годах, подходит к концу.
В отличие от 2020 года, когда бизнес активно сокращал персонал и урезал оклады, последующие годы демонстрировали уверенный рост зарплат: 12% в 2022 году, 14% в 2023 году и 15,3% в 2024 году по сравнению с предыдущими периодами. Однако нынешняя статистика, по мнению экспертов, отражает резкое снижение деловой активности после бурного подъема. На фоне общего экономического торможения, высокой ключевой ставки Центрального банка, дорогостоящих кредитов, увеличения налоговой нагрузки и затрат на обслуживание долгов, многие компании сокращают инвестиции в персонал.
Конкуренция за кадры между работодателями, хотя и сохраняется в отдельных секторах, уже не настолько интенсивна, как прежде. Термин «зарплатная гонка» постепенно теряет актуальность. Снижение темпов роста зарплат заметно в низкомаржинальных и потребительских секторах: торговле, ритейле, сфере услуг и легкой промышленности. При этом высокие темпы роста сохраняются в оборонно-промышленном комплексе и IT-секторе, а также среди квалифицированных рабочих специальностей, таких как сварщики и столяры. Аналитики считают, что под давлением жесткой монетарной политики ЦБ и растущих издержек бизнес будет всё активнее экономить на фонде оплаты труда.
Комментарии экспертов
«В 2023–2024 годах эффект повышенной конкуренции за кадры, а также государственные стимулы и высокий уровень бюджетных расходов порождали «зарплатный бум». Однако этот ресурс закончился. На бизнес давят высокие процентные ставки, рост налоговой нагрузки и снижение потребительского спроса. В результате у компаний меньше возможностей стимулировать персонал исключительно финансовыми методами.
Вероятно, тренд на замедление сохранится. В первую очередь, он коснется отраслей с высокой долей бюджетного или кредитного финансирования — строительства, торговли, отдельных сфер услуг. В частном секторе компании будут сокращать темпы индексации, стараясь не трогать расходы и уберегать их от пересмотра.
Для экономики это означает разворот на охлаждение внутреннего спроса, который, впрочем, поможет сдержать инфляцию. Для рынка труда последствия будут выглядеть так: акцент сместится с прямого повышения зарплат на нематериальные стимулы, оптимизацию занятости и гибкие формы работы».
«За последние пять месяцев произошло снижение спроса и рост издержек бизнеса. Выражаясь языком трейдеров, предприятия «режут косты», стараясь оптимизировать расходы по максимуму. Собственно, этим и объясняется тренд на замедление номинальных зарплат, не говоря уже о реальных. Термин «зарплатная гонка» уходит в прошлое. Всё это было ожидаемо. Последствия также понятны: потребительский спрос снизится, но одновременно – и инфляция. В период с 2015-го по 2018 год, когда реальные располагаемые доходы населения практически не росли, инфляция оставалась на уровне 2%. Сегодня мы наблюдаем естественный процесс: в последние два года рост зарплат был заоблачный, что вызывало тревогу, поскольку финансовый результат предприятий ухудшался. Сейчас ситуация более-менее нормализуется. Для макроэкономики это скорее позитив, а вот в плане материального благосостояния граждан – минус».
«Зарплатный бум предыдущих двух лет был связан с высокой инфляцией, дефицитом кадров и необходимостью работодателей удерживать сотрудников в условиях перегретого рынка труда. Сейчас же компании сталкиваются с рядом ограничений. Высокие ключевые ставки делают кредиты дорогими, налоговая нагрузка возрастает, а внутренний потребительский спрос — снижается. В этих условиях ресурсы бизнеса для дальнейшего финансового стимулирования персонала становятся всё более ограниченными. Тренд на замедление роста зарплат сохранится и в первую очередь коснется сфер, где предложение труда превышает спрос: административные должности, неквалифицированный персонал, маркетинг. Одновременно зарплаты дефицитных специалистов — инженеров, разработчиков и работников технических профессий — будут продолжать расти, поскольку спрос на них остаётся высоким.
Для экономики такое положение дел имеет двойственный эффект. С одной стороны, снижается инфляционное давление, цены остаются относительно стабильными. С другой стороны, стагнация доходов сдерживает потребительский спрос, что тормозит развитие внутреннего рынка. В итоге экономика получает передышку от инфляционного разгона, но при этом теряет часть потенциала для расширения».
«По состоянию на июль, число компаний, которые ищут персонал, в России по-прежнему растёт: оно выше, чем в 2024 году. Что касается замедления темпов роста номинальных зарплат, мне сложно поверить в эту статистику, просто по причине существования мощного инляционного фактора. Ну а в ситуации с реальными зарплатами нет ничего удивительного: тренд на замедление сформировался еще в прошлом году, и, помимо всего прочего, он обусловлен избыточной платежеспособностью отдельных категорий граждан, не подтвержденной и не подкрепленной товарной массой. Если по-простому, товаров меньше, чем денег. Сегодня зарплаты почти не растут прежде всего в гражданском машиностроении и в ТЭК, где из-за налетов дронов простаивают нефтеперерабатывающие мощности».
