Число россиян, получающих заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), достигло 1,8 миллиона человек.
По данным Росстата, в 2025 году доля трудоустроенных россиян с зарплатой ниже МРОТ выросла до 2,6%. Это вызывает удивление, учитывая общий рост зарплат и ежегодное повышение МРОТ. Парадоксально, но число граждан, получающих крайне низкую оплату труда, увеличивается, вопреки всем позитивным экономическим тенденциям.
Статистические данные уточняют, что пиковое значение было зафиксировано шесть лет назад, в 2019 году. Тогда количество таких низкооплачиваемых работников достигало 2,9%, или около 2,19 миллиона человек. В последующие годы их число постепенно снижалось, однако в 2025 году вновь произошел скачок, и теперь оно составляет примерно 1,89 миллиона человек.
Неожиданно, но рост доли работников с доходами ниже МРОТ наблюдается не столько в сфере частного бизнеса, где работодатели часто прибегают к различным ухищрениям в оплате труда, сколько в бюджетном секторе. В то время как в частном секторе увеличение составило всего 1,1%, среди бюджетников доля низкооплачиваемых сотрудников возросла до 4,2%.
Это создает парадоксальную ситуацию: несмотря на дефицит рабочей силы на рынке труда и продолжающуюся «гонку зарплат» в России (в 2025 году уже 19 регионов сообщили о средней зарплате выше 100 тысяч рублей в месяц, что почти вдвое больше, чем в 2024 году, когда таких регионов было 11), миллионы работающих россиян оказываются за чертой, не дотягивая даже до установленного минимума.
Напомним, в 2025 году МРОТ установлен на уровне 22440 рублей. Согласно закону, ни один работодатель не имеет права выплачивать зарплату ниже этого показателя. В следующем году Министерство труда планирует повысить МРОТ до 27093 рублей, что почти на 5 тысяч рублей больше. Ожидается, что это повышение на 21% обойдется государству и бизнесу примерно в 285 миллиардов рублей и приведет к увеличению доходов у 4,6 миллиона человек.
Логично предположить, что доходы всех россиян должны расти пропорционально МРОТ. Однако существуют нюансы. Тот же закон предусматривает исключения: если человек работает неполный рабочий день, его оплата рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
Таким образом, получается, что в то время как зарплаты большинства наших граждан растут (в августе медианная зарплата достигла 80 тысяч рублей, что на 9% выше, чем в январе), одновременно увеличивается и доля россиян с низкими доходами.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов комментирует: «Эта ситуация в первую очередь связана с активным привлечением молодежи к неполной занятости, поскольку по закону у них сокращенный рабочий день – на два часа в возрасте 16-18 лет и на четыре часа в возрасте 14-16 лет».
Второй важный фактор – это пожилые люди, которые также выбирают частичную занятость. Учитывая инфляцию и рост цен, пенсионных выплат часто не хватает, и возникает необходимость в подработке. Поскольку физические возможности не позволяют многим пенсионерам вернуться к полному рабочему графику, они устраиваются на сокращенный день. В условиях дефицита кадров найти такую подработку сейчас не составляет труда.
Третий аспект – это возможные манипуляции со стороны работодателей. Они могут прибегать к таким схемам для экономии на фонде оплаты труда и уклонения от налогов. В официальных отчетах может быть указано, что сотрудник отработал, например, три часа, в то время как фактически он работал все восемь, а за оставшиеся пять часов оплата производится «в конверте».
«Эти три фактора, по сути, объясняют природу увеличения числа россиян, получающих зарплату ниже уровня МРОТ. Важно помнить, что по закону такая зарплата допустима только в случае неполной рабочей недели или неполного рабочего дня», – заключает Сафонов.
Почему рост низких зарплат в бюджетной сфере?
– В серых схемах ухода от налогов обычно подозревают бизнесменов. Однако именно в бюджетной сфере рост числа тех, кто не дотягивает до МРОТ, составил 4,2%. Как это можно объяснить?
– В основном, это касается сотрудников неквалифицированного труда: уборщиц, гардеробщиц, нянечек. Но, как правило, с таким графиком они работают одновременно в нескольких организациях.
– Но почему этот аспект проявился именно в 2025 году, если предыдущие пять лет показатель снижался? Чем нынешний год особенный?
– Это связано с активизацией программ по привлечению молодежи и пенсионеров на фоне дефицита рабочей силы. Кроме того, определенную роль играет замедление темпов роста экономики и бюджетный дефицит. В регионах не хватает средств, и работодатели вынуждены шире использовать найм сотрудников на неполную занятость.
