Министерство здравоохранения Российской Федерации обратило внимание на существенную проблему высокой текучести кадров среди медицинского персонала среднего звена. Согласно представленным данным, из общего числа в 69 тысяч недавно принятых на работу медсестер, 15 тысяч (что составляет 21%) приняли решение уволиться, не проработав и года.
Наиболее тревожная ситуация с оттоком медсестер в течение первого года работы отмечается в нескольких регионах. В частности, Республика Тыва лидирует по этому показателю с 42% увольнений. За ней следуют Алтайский край (41%), Республика Калмыкия (34%), Республика Бурятия (33%) и Курганская область (32%). Эти цифры значительно превышают средний показатель по стране.
Вместе с тем, есть регионы, демонстрирующие гораздо более стабильную кадровую ситуацию. К ним относятся Ивановская и Херсонская области, а также Чукотский и Ямало-Ненецкий автономные округа, где уровень увольнений медсестер является одним из самых низких. По словам заместителя министра здравоохранения РФ Татьяны Семеновой, в среднем по регионам России показатель текучести кадров среди медсестер составляет менее 15%. Эти статистические данные были озвучены в рамках всероссийской конференции, посвященной вопросам формирования кадровой политики в современном здравоохранении и разработке стратегий для снижения дефицита специалистов.
